Н.Л.Мохова «Анализ производственно-финансовой деятельности СПК Племзавод «Красный Октябрь» (Куменский район, июнь 2014г.)

На примере 2013 года самым выгодным является:

- племенная продажа крупного рогатого скота – 89 % рентабельность,

- племенная продажа свиней - 77 % рентабельность

- продажа семенного зерна – 70 % рентабельность,

- продажа молока – 27 % рентабельность

- продажа молока за 5 месяцев 2014 года – 70 % рентабельность.

Принесли убыток в 2013 году:

- продажа крупного рогатого скота на мясо – 31 %,

- продажа свиней на мясо - 24 %.

В целом по хозяйству прибыль составила 36 млн. рублей, рентабельность – 14 %.

Основная причина убыточности – низкие и нестабильные закупочные цены на мясо. Волнует обстановка по свиноводству. Отрасль, которая была гордостью хозяйства, давала 1/3 денежной выручки, рентабельность 60-70 %, вдруг стала убыточной. Вероятно, придется сокращать поголовье.

Какие еще есть у нас проблемы и как мы их решаем?

Проблемы те же, что и у всего села – нехватка собственных средств. Вынуждены брать кредиты. Какая бы крепкая ни была материально-техническая база в хозяйстве, созданная в прошлые годы, она все равно когда-то устаревает. Что значит капитально отремонтировать ферму в наши дни? Надо вложить миллионы рублей, которые скажутся на себестоимости продукции и прибыли.

Что еще нас беспокоит?

Все острее сказывается нехватка кадров, характерная для всего села. Несмотря не небольшую текучесть, одной из причин является невысокая заработная плата. Средняя заработная плата в Куменском районе за 2013 год – 19 тысяч рублей, за 5 месяцев 2014 г – 21 тыс. рублей. В «Красном Октябре» - 17 тыс. руб, доярки – 24 тыс. руб., механизаторы – 22 тыс. руб. Задолженности по заработной плате у нас никогда не было, выдаем 2 раза в месяц.

Из чего состоит оплата труда?

1. Основная оплата труда

2. Премиальная 30-40-50 %

3. Натуральная оплата труда. Это традиция хозяйства, в виде талона стоимостью 30 рублей за отработанный день - для использования только в своей столовой (молоко, хлеб, обеды в столовой). Раз в месяц выдаем мясо - 100 гр на отработанный день через свой магазин.

4. Стажевые с 1 года платим. Есть градация от 10 до 40 %. Средний возраст работника 44 года, средний % стажевых 25 %. Молодым специалистам до 30 лет доплачиваем 2000 рублей после института и 1500 руб. – после техникума.

5. Компенсация за отопление жилья в благоустроенных домах

Оплата труда в растениеводстве:

1. Основная оплата за норму, тарифные ставки механизаторов, водителей;

2. Повышенная до 100 %, в связи с переработкой по рабочему времени;

3. Премиальная оплат 30-40-50 %.

- колесные трактора – 30 %

- гусеничные – 40 %

- зерновые, силосные комбайны – 50 %

Оплата труда на заготовке кормов

1. Сено - основная + повышенная + премиальная за норму выработки

2. Силос – начисление производится в конце заготовки ямы. (Чисто сдельная работа).

Несколько слов по оплате труда в животноводстве. Все работники животноводства работают сдельно. Отдельно хотелось бы остановиться на оплате доярок. Проблема качества молока - одна из главных для нас. К решению этой проблемы решили подключить и экономистов. Сделали это не зря.

…Сегодня хорошая цена на молоко. А кто уверенно может сказать, что будет с ценами на молоко с 1 июля?

Разрыв между ценами на продукцию, которую мы продаем и которую покупаем (топливо, электроэнергия, удобрения, медикаменты, запчасти), становится все больше.

В результате, даже при высоких показателях работы, постоянно имеем финансовые трудности.

Тем не менее надо жить и работать и в таких условиях. За нами коллектив 500 человек. Чувствуем ответственность за них. Главное для нас и всего коллектива не снижать производство и продажу продукции.

Будем брать кредиты, обновлять технику, решать кадровые вопросы, в том числе по механизаторам за счет высокопроизводительной техники. Вот такие наши планы.

Н.Л.Мохова, гл. экономист

СПК племзвод «Красный Октябрь»